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目指せ！介護離職ZERO
働きながら家族の介護する人を応援し介護離職による人離れを防ぎます。
介護離職は、御社にとって「人財流出」です。
優秀な社員の流出を防ぎ、企業の生産性を維持向上させませんか？
従業員が家族の介護のために離職する「介護離職」は、企業にとって大きな損失です。長年培った知識や経験を持つ優秀な人財の流出は、新たな採用・育成コストの増加、業務効率の低下、そして企業全体の生産性低下に直結します。
本サービスでは、介護離職を未然に防ぎ、従業員が安心して働き続けられる環境を整備するための具体的なヒントと、その導入が企業にもたらすメリットをご紹介します。
御社がすぐに始められること
相談窓口の設置
多くの企業に介護休業や短時間勤務などの制度があるにも関わらず、その存在が従業員に十分に知られていないケースがあります。まずは既存制度の社内周知を徹底しましょう。また、気軽に相談できる窓口を設置することで、問題が深刻化する前に従業員がSOSを出せる環境を整えます。
外部専門機関との連携
自社だけでの対応が難しい場合は、介護支援サービスを提供する外部機関との連携が有効です。専門家による情報提供やケアプラン作成のサポートは、従業員の負担を軽減し、適切なサービス利用を促進します。
